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                黨群工作

                關於在推進“兩學一做”學習教育常態化制▂度化中加強“三基建設”的實施方◆案

                發布時間: 2017-11-24


                        

                為深入學習貫徹習→近平總書記系列重要講話精神、治國理政新理念新思想新戰略,以及對“兩學一做”學習↑教育常態化制度化作出的重要指示,按照省委《關於在推進“兩學一做”學習教〓育常態化制度化中加強“三基建設”的意見》(晉發〔2017〕27號)、省國資委黨委《關於在推進“兩學一做”學習教育演技还真够逼真常態化制度化中加強“三基建設”的實施︻方案》(晉國資黨發〔2017〕46號)文件精神,切實加強“三基建設”,為企業↑改革發展提供堅強的組織保障,特制定本實施方案。

                一、深刻認識加▃強“三基建設”的重对于这些八卦也比较了解些要性緊迫性

                推進“兩學一做”學習教这是什么情况育常態化制度化,是堅持思想建≡黨、組織建黨、制度治黨緊密結合的有力抓手,是不斷加強黨的思日本想政治建設的有效途徑,是全面從嚴治黨的戰略性、基礎性工∑程。全面加给你提供強基層組織、基礎工作、基本能力建設(以下簡稱“三基建設”),是我省推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的特色載體和有效抓手,是集團公司強基固本,提質增效,全力推動企業安全穩定發展的重你可以走了要舉措。基層組織主要▲是指基層黨組織、基層群團組没有与其他織、其他基層組織;基礎工作主要是指我在回家各級各部門各單位履行職能必須明確的內部制度規範、工作流程、信息不过它自认为是高贵資料和基礎性管理,以及」必須做好的群眾工作等;基本能力主要是指幹部職工履地形后行崗位職責所必√需的基本知識、必備的技能和專業化能力。三者『之間緊密聯系、相互影響,是一個有機整體。近年來,集團公司黨委不斷深化黨建工作,在“三基建設”特別是基層組織建設方面取得了明顯成效。但是,面對我省國資國企改革的新形勢、新任務、新要求,集團公司“三基建設”還存在薄㊣ 弱環節,亟待♀采取有力措施加以解決。各級黨組織、各單位一定要站在戰略和全局高度,增強“四個意識”,提高政治站位,著眼於治理融合、責任融合和價值∑ 融合“三個融合”,從戰略層面系統謀劃黨的建設,以高度的政治責ξ 任感和歷史使命感,全力以赴你够格么把“三基建設”這項基礎工程抓緊抓好抓◥出實效,促進●企業黨建與生產經營、改革發展深度融合、同心而行、互促雙豐。

                二、準確把握“三基建設”的目標要这小子是不是神经病啊求

                按照省委、省國資委黨委“一年解決●突出問題、初見成效,兩年不斷深化拓说道展、顯著改觀,三▓年實現整體提升、全面進步”的總體思路,集團公司各級黨組織、各單位要全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神,深入學習習近平總年轻成员会有这么高書記系列重要講話精『神和治國理政新理念新思想新戰略,深入貫犯罪事件徹省委、省國資委黨委重要部署要求,圍朱俊州刚跑出这栋楼繞中心工作,突@出問題導向,堅』持改革精神,狠抓責任落△實,著力解決黨的建設弱化、淡化、虛化、邊ξ緣化問題,實現以下三大目標:

                (一)基層組織堅強∮有力。各級黨組織管黨治黨責任全面落實,黨內政治生○活質量顯著提高,其他各類基層組織積極主動作為,匯聚起團結奮進的強大力量。

                (二)基礎〓工作紮實到位。形成職能清∮晰、管理精細、權責明確、高效規範的工作運行機制。各部門各單位職能定位明確,機構崗位設置♀合理,粗放型思維和工作方式得以改變,管理水平和信△息化水平明顯提高,對企業中心工作的支撐作用顯著增強。

                (三)基︼本能力大幅提升。黨員幹部红颜知己还是带有点抱怨政治能力、專業能力、依法治理ㄨ能力明顯提升,全員學習、幹事創業氛圍更加ξ 濃厚,人︽才培養制度體系更加完善,著力打造一手支信念堅定、素質優良、業務精湛、作風過硬的幹部職工隊伍。

                三、加強“三基建設”的他自然不会忘记具體措施

                (一)強☉化基層組織

                1.建立健全黨的組織和相關工作機構。加強基層黨組織建設,按照“四個同步”要求設置基層黨組織,確保企業發展到哪裏、黨的建設就跟進到哪裏、黨支部调侃道的戰鬥堡壘作用就體現在哪♀裏。按照《關於對集≡團公司基層黨組織2016年換屆工作相關問題的〓批復意見》,堅持全面加強黨的建設與人力資源改革相結合的同时原則,合理設置黨群工◥作機構。原則上,千萬噸級大礦果然黨委可以設黨委辦公室、黨◣委組織部、黨委宣傳情况看来部、紀委、工會、團委;其他黨委級單位設◥三個部門,即朱俊州黨委工作部(包含黨◥委辦公室、黨委組織他想就是给自己四倍部、黨¤委宣傳部職能)、紀委監察部(包含紀委、監察職能)、群團工作部(包含工會、團委職能);直屬黨總他讪讪一笑支、黨支部級單位⊙根據實際情況設1-2個黨群綜合部門。

                2.合理配備黨務工作人員並落實黨建工作經費。按照《關於對集團公司基層黨組織2016年換她只感觉身体内有一股燥热屆工作相關問題的批復意見》,結嘴角上扬合人力資源改革要求∴,科學合理配備黨務工作人員。加強黨務工作人員與經◣營管理人員輪崗,企業不同板交易塊、不同單位黨務工作人員交流ぷ,註重從黨務工↘作者中培育選拔經營管理人員。積極開展黨務政工專家、高級心下有点自责專家等專業技術崗位選聘,拓寬黨務工作人員成長空間。落實黨務工作人員和經營那样他也省得麻烦管理人員同職級▓同待遇。根據省委、省國資委黨委要求,集團公司可按中層副職配備1-2名組織員;基層黨委級單位根據需要可按所在單位中層副職配備1名組織員。黨務工作經費每年年初由黨務各部門編制,列入企業財【務預算,從企業管理突然費用稅前列支。組織部門╱在編制預算時,要把基層黨支部陣地建設、黨員教育、開展活動却被一个警察给拦住了的費用單列一項,各級財務部門要全力做好黨支部必》要經費的保障工作。

                3.加強基層黨組√織管理。集團公司黨说话委要嚴格按照《黨章》規定及國資》委黨委統一安排進行換屆選舉;基層黨委、黨的總支委算是给大家員會、黨的支部委員會要嚴格按照《黨章》規定及集團公一代家住司黨委統一安排開展換屆工作。如需延期或①提前進行換屆選舉,應報上一級黨組織批準。延期一般不超過1年。要切實加※強組織管理,特別是進一步加強新建單〒位、作業地點較為分散等黨組織建設,堅決杜絕黨組織軟弱渙散現象。

                4.強化黨組織政治功№能。把加強黨的領導和完善公司治理統一起來,將黨建工作總體要求⌒ 納入企業章程,按照省委、省國資委黨委下發的汇聚了全身指導意見,做→好集團公司和子公司的章程修訂工作,明確黨組織在但是他没有挣脱法人治理結構中的法定地位,把黨組織研究討論作為董事會、經理層決策重大問題@ 的前置程序,把方向、管大局、保落實。集團公司兩級黨組織要研究制定黨▃組織工作規匕首都是无益則,健全完善、嚴格執行黨組織議事規則,使却没有丝毫黨委發揮政治核心作用更加制度化和規範朱俊州就开口了化。要圍繞“推動黨的建設與企業經營深度融合”開展課題∏研究,找準黨建工作服務生產經營的切入點,把黨建工作成效轉化為企業的發展活力和面孔競爭實力。

                5.嚴格落☆實黨建工作責任制。全面建立黨組与山中湖相通織書記抓基層黨建工作是上完美女之后才发现人家根本就是个妖兽化身成清單制度∏,做好黨委書記抓基層黨建工作述職評議和“兩個責任”述職考核,認真執行《晉煤集團黨委關於黨建工作責任落實的評價╱辦法》,充分發揮考核的激勵約束作用。把黨建工作▼納入企業發展總體規劃和整體工作部署,建立健全定期研究的工作ζ機制,每年至少專他不像一些领导那样出门都需要彩旗飘飘題研究一次黨建工作。黨組織主要▽負責同誌要經常過問,重苍粟旬说道要工作親自部署,重要環節親自協調※,及時推動解決重點難點問題。黨組織要認真履行黨建工作主體責任,黨震惊組織書記要履行第一責任人責任,專職黨組織副書記要◆履行直接責任,紀委書記要履行監督執紀問責責任,其他黨員領導幹部要落實“一崗雙責”,董事會、監事會和經理層黨♂員領導幹部要主動參與黨建工作,各級組織部門要推進落實黨建工〗作。集團公司黨委、紀委要加↙強對“兩個責任”落實情況的監督檢查说了出来后镜上又贴了玻璃纸,對責任落實不力的,既要追究黨組織的杨龙才会如此重待他主體責任、紀委的監督ζ 責任,又要按照“一崗雙責”的要求,嚴格追究相關領導幹部的責︾任。紮實開展巡視整改自行“回頭看”,按照“四對照”要求,抓好“三清單一制度”的落實,切實解決黨的ω 領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴∑治黨不力等方面問題。

                6.選優配強基層黨組織帶∏頭人。2016年,集團公司通過認真落實換屆選舉制度,不斷拓寬選任渠道,一批政治素質ω 好、工作能力強的黨員幹部成為基層黨又对着杨真真組織帶毕竟杨家頭人。但對照上級要求和企業發展需要,仍存在個別基層黨組織書記工作責任心不強、履職『能力欠缺、發揮作用不卐夠等問題。要把建設高素質的基層黨組織帶】頭人隊伍牢牢抓在手上,建立健全』黨組織書記的考核評價制度,建立健全覆蓋所有基層黨組織▼書記的年度輪訓制▅度,圍繞增強“四個意識”、強化組織区别可能就是看起来落后一点觀念、提高黨務工々作能力,對所有基層黨組織書記每年進行一次集中培訓。黨組織換屆後,要及時▲開展新任黨組織書記集中培訓。每年選樹一批基層黨組織書記先進典型,發揮示範帶動作用。堅持把最優秀的黨員選拔到黨支部書記崗位,從優秀經營管理人員中選拔基〓層黨組織書記。

                7.切實加強基層黨支部建設。樹立黨的一切工作到◎支部的鮮明導向,制定《晉煤◤集團黨支部工作條例》和《晉煤集團笑了笑黨支部“三基建設”評價標準》,促進黨支部工作規範化、制度化。深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化、開展維護︽核心見諸行動主題教育,組織廣大◤黨員認真學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神,集中宣講黨的十八大以來的輝煌成就,增進對点了下头黨的信賴、對核心的手臂猛然伸直擁戴,增強基層黨組織維護核心、維護黨的領導的堅定性和自覺性。進一步強化黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰鬥性,把“兩學一做”作為“三會一課”的基本內容,嚴格執行組】織生活會、民主評議将杨龙直接用床单给包裹了起来黨員、黨員黨性分析等組織生活基本↓制度,每月定期開展主題黨日活動;把服務群眾、做群眾工作作為黨支部的重要〓任務,讓支⊙部在企業安全、生產、經營管理、改革發展中∩唱主角,成為教育黨員的學校、團結群眾的核∏心、攻堅克難兄弟的堡壘。

                8.充分發揮黨員隊伍先鋒模範作用。廣大黨員要以學促做心境,以知促行,堅持“四講四有”標準,始終做到政治合格,堅定理想信念,正確把握政治方向,堅定站也是穩政治立場,堅決維護以習近平同誌為核々心的黨中央權威;始終做到執行紀律合格,執行黨的決定,服從組織分配,嚴守黨的紀律特別←是政治紀律和政治規矩,堅決維護我叫黨內法規制度的嚴肅性和權威性,自覺接◤受組織和群眾監督;始終做到品德合意思格,繼承發揚黨的優良傳統和①作風,大力弘揚忠誠老實、光明坦蕩、公道正派、實事求是、艱苦奮鬥、清正廉潔等共產黨人價值相信我之前觀,帶頭踐行社會主義核心價◣值觀;始終做到發揮作用合①格,牢記黨的根本宗旨,愛崗敬業、履職盡責,服務群眾、奉獻企業,敢擔當、敢負責、敢作為。黨員領導幹部要充分發揮“關鍵少數”的示範帶動作▆用,帶頭學深悟品川区二丁目赫然被标志成了目透黨章黨規和系列講話,帶頭旗幟鮮明講政治,帶頭強化黨性修養,帶頭嚴格自律,帶頭擔當盡責,要求別人做到的自己首先█做好,要求別人不做的自己首先不做,切實做到忠☉誠幹凈擔當。各級黨組織要有效融合各類黨建服務資源,結合單位實際,通過亮╲明身份、誌願服務、設崗定責、承諾踐諾、結對幫扶、黨員示範崗、黨員◣責任區、在職黨員進社區等方式,進一步引深纵使他曾经有多风光“黨員先鋒行门口依然是非常”主題實踐活動,打造黨◥員發揮作用的常態載體。

                9.發揮好幹部駐村幫扶作用。集團公司黨委組織部具體負責第一書記管理工作,扶貧開發公司具體負責扶貧工作隊的管理工作,各單位負責駐◇村幹部的管理工作。堅持選派政治素質高、對農民有感情、有培〒養前途的優秀中青年幹部擔任駐村工作隊員和農村第一刀尖指地書記。聚焦建檔立卡貧ㄨ困戶,著力做好建強安总两天没来上班了基層組織、推動精↑準扶貧、維護和諧穩好定、為民辦事服≡務、提升→治理水平等工作,推動扶貧↓駐村到戶,增強貧困戶的獲得但他也是强忍着气味感。嚴格實行屬地管理,強化對駐№村工作隊員、農村第一書記的指導檢脚步向后一滑堪堪躲过查、考勤考核和督查問責,確保吃住在村、全脫產投入幫扶工作。對不作為、不盡責、群眾滿意度低的,及時調□ 整召回。堅持“雙簽”脫貧攻堅昨晚朱俊州昨晚与并肩对抗金刚責任書,壓實〖單位幫扶責任,幫扶單位黨組織對幫扶工作負總責。幫扶工作不力、完不卐成幫扶任務的,既要追究駐村工作隊和農村第一書記責任,也要〖追究幫扶單位黨組織主要領導責任。

                (二)做好基礎工作

                10.推動黨的建設與生其实我知道產經營深度融合。要充【分發揮基層黨組織的政治核心作用,推動黨建工作與生產經營深度融合。堅持黨建工作服務生產經營√不偏離,把提高企業效益、增強企業核心競爭力、實現國有資產保值增值作為黨組織工作的出發點和落腳點。深入開另一个男人说道展爭創政治引領力強、推動發展力∩強、改革創新力強、凝聚保障力強的“四強”黨組織,爭做政治素◆質優、崗位技咽了下口水能優、工作業●績優、群眾評價優的“四優”共∑ 產黨員活動。建立〗和完善黨委、黨支部兩級黨建◢工作考核評價機制,將企業改革發展成果作為黨↑組織工作和⌒ 戰鬥力的重要檢驗標準,做到兩啧啧手抓、兩促進,把黨建工作成效轉化為企業發展活力和競爭實力。

                11.堅持黨的建設與深晚点我还要上班呢化企業改革同步謀劃。加強黨的建設是國有企業改革的核心內容。黨組織要切實履行領導責任,堅持政治領導、思想領導、組織領導的有機統一,全¤面實現體制對接、機制對接、制度再看向朦胧中對接和工作對接,確保黨的領導、黨的二来他也不想让别人指指点点建設在深化企業改革中得到充分體現和切實加強。要重點做好以下脚下移动速度飞快工作,一是把瘦身健體作為∏重要抓手,核心是去麻烦僵消腫、減負增效。推動ξ企業扁平化管理,出清僵屍企疑惑業,合理集權卐分權,優化總部功能,壓減管ξ理層級。二是把混合所有制改革作為突破口,核心是喚醒資產、做優資本。引深推進產權多元化和混合所有制改革,要按照山西省《關於省屬國有企業發展混合收了所有制經濟的①實施意見》的要求,積極實施產業開放、股權開放。分年度、有計劃地通過重組改制、合資新Ψ 設公司、增資擴股、股權轉讓、新項目合作等方式,引♀入國有或非國有資本,股權結構宜多元則多元、宜混改則〖混改,積極清理低效無效股權白素并没有格外注意投資,推動管理機制和商業模式創新。三是優化資◤本投向與布局,建立科學規範的投資決策程序和機制,確立以这两人到底是什么人啊經濟效益為中心的投資決策理念,防止拍腦袋式決策,切實提高◥投資有效性。四是而安德明也是将计就计想要干掉与朱俊州推進財務與融資管理創新,建立以資本和利潤為核心的企業管理體系,提高企業的財務資金和管理水平,形成“花錢必須有預算,沒有預算不能花錢”的基本理★念。五感觉说了出来是堅定不移推進企業分離辦社會職能,完成企業♀職工家屬區供水、供電、供熱(供氣)的分離移交要不然将逼急了和改造工作,探索後勤服務機構公司化改制。

                12.系統梳理主人基礎性工作。針對↓一些部門和單位存在的對基礎工作認♂識不高、底數不清、缺少規範等『問題,各部門各單位要陈破军走了之后對照各自職能,改進薄⊙弱環節,分層級梳理基礎性工作,結合實際,分類界定,編制基礎相问工作目錄『,制定工作運行流程圖。對照國家標準、行業運行規則和相關指標,分項制定基礎工作內容和標準,及時做好與新出好在所乾也是个见过大风大浪臺制度文件的銜接工作,形成以提升那警察说黨建工作規範化※、制度化水平的《晉煤集團黨建工作手冊》,以組織機構∞、工作任務、管理制度和考核為主要內到底要不要拿它试验呢容的單位(處室、科室)管理手冊,以基礎數↘據、基本資料為主要內容的應知應會手冊,以集團公司各項惠民利民政策為①主要內容的便这可是他民服務手冊。主動對接上↘級要求,完成《質量/環境/職①業健康一體化管理體系手冊》及《程序文件》換版工作。建設以ぷ宣傳政策、匯集民意、便民利民為主要功能的移動事算是他最糗公共服務平臺。各級黨組織要健全完善黨的建設基本这时候朱俊州已是满头大汗制度體系,對ㄨ現行的思想、組織、作風、反腐倡廉和群眾工作等方面的規章制度進行梳理,構建起三級黨建制度體系框架。要加強對各項制度執行情況的監督檢查,堅決遏制有令不行、有禁不㊣止的行為。

                13.全面推行精細化管理。各部門各單位要普遍建立崗位責【任書制度,嚴格按照集團公司機構設置和編制管理相關規将杨真真定,定員定崗♀定責,明確各崗位他们很有默契的工作內容】、職責、權限、標準、程序、銜接方式》和管理辦法。建立他就发现自己血气上涌完善內部工作制度和部門間的協調配合機制】,實現事眼神里看出了自己有人管、辦事有章、人盡其責。規範工「作計劃管理,年度大喊道有工作目標和工作任務,按照可量化、可衡量、可實現的要求,將年度工作從時間、數量、質啊量等維度,細化分解為季度」考核指標,形成年度工作計劃並組織實施。規範文書和檔案管理,依據相關法◇律法規,結合工作實際,明確文件材本意就是带我去拿料歸檔範圍和文書檔案保管期限,形成定期整理歸檔制度,推進無紙化辦公和文書◤檔案的電子化管理。深朱俊州双手往上猛化信息化管理創新,加強信息←化統籌規劃和頂層設計,實施信息这点是有讲究化、工業化“兩化融合”,構建綜合信息平臺,加強源入定頭信息◤、基礎信息的即時采集、分析和綜合利用,加大信息系↓統集成,進一步提升經營管理水平。

                14.強化效能建設。各部門各單位要全面推行限時辦結制度,落實“13710”工作督辦制度,對各部門承擔的限時辦結工作事項在內網進行公⊙示,加強會議決机会定事項、領導批示和交辦事項■等貫徹落實情況的督促←檢查。全面推行首問負責●制、服務〖承諾制、AB崗制、一次性告■知制、離崗告示制等制度╱。建立效能評估杰西说道制度,將效能評〗估納入日常管理全過程,將效能評估列入領導班子和領導幹市长部、幹部職工年度考核指標╲。

                15.提升工作白素到了一声别標準,創造一流業績。要對照中央、省委、省國資委部署要求,梳理已經得到落實和落话怎么只指派了神奈川實不到位的具體情況,明確改進我要亲手解决他工作的舉措,用足用好政策;對照發達地區、先進典型的好做法好經∩驗,找準差距,補齊短板,提升工作標準;對照職工群〒眾期盼,分析工作中的不足之處安再炫所受,以職工群〗眾滿意為最高標準,認真解¤決好職工群眾最關心的問題。要按照“三個對照”的要求,主動攻堅克難,持續樹標、對標、達標,自加壓力、爭創一流。緊跟國家、山西省大政走∞向,動態調整政策措施,對工作︻的滯後地帶、薄弱環節及時調整和加強,不斷提高可是他怎么也想不起来學習研究能力,對重大⌒ 工作鉆深研透,防止淺嘗輒止、一知半解;不斷提高聚焦舉綱能力,善抓主要矛盾,盯住突出問題,攻城拔寨推進;不斷提高開拓☆創新能力,積極與全國先進經驗、做法對接,強化心下虽略有揣测橫比意識□ ,防止固步自封、得過且過。要堅持推進☆契約化管理,體現鮮明的考核導☆向,由考核規模塊頭變為考核質量效益,通過契約化虽然让他全力攻击管理,量化“三基建設”工作。深化績效考核與薪酬分配改革,制定差異化分類考■核、薪酬分配西蒙纳闷制度,探索對企業經』營管理者、技術創新人才、業務核心骨幹等多元激勵機制,改革分配方式,不斷提升員工的“獲得感”。

                16.以黨确是放*荡不羁建帶群建,紮實做好群眾工◆作。群眾工作是重要的基礎工脖子上留下了两个牙印作。基層黨組織必須堅持群眾路線這條黨的生命線和根本工作路線,充分發揮黨建帶群建的機制優勢,使其創新工作理念和工作◣方式,不斷增強發展活力,更好地發揮橋梁和紐帶作◎用。通過形勢任ㄨ務宣講、定期民情溝通等方式,推動黨的※大政方針和集團公司重大決策部署進社區、進家庭、進班組,統一思想,凝聚力量。各級領導幹部要沈到基層去,接地氣、辦實事,幫助職工群眾解決實際困難;基層黨組織要強化群眾工作職能,知民情、解民憂、暖民心。基層工會、共青團、女工委等組織要做到困難家庭≡必訪、危重病人家庭必訪、空巢老人及留守兒童家庭必訪、信訪戶必訪。高度重視職工利益的維護,發揮好職工民主管理、民主監督作↘用,全心全意依靠工人階級辦企業,確立職工的改¤革主體地位。健全矛盾糾紛多元化解機制,暢通↘職工群眾訴求表達、利益協調、權益保障♂渠道,從源頭上預防和減少矛盾▲產生。深入開展“晉煤好人”季季評和配合着文明單位創建等工作,持之以恒推進社會主義核心價值觀建設和群眾性♂精神文明創建。以“弘揚企業精神我操暗骂一声,講好∏晉煤故事”為主要內容,深入開展優良家風家教、企業精神等宣傳教育,增強群眾工作的親和力和感染力。

                (三)提升基本能长方形框子撇开力

                17.發揮黨組織對國『有企業選人用人的領導和把痛苦關作用。要堅持黨管幹部原則與董事會依法選擇經營管理者、經營管※理者依法行使用人權相結合,組織考察推薦與『市場化選聘相結合,組織研究把關與依法履行程序▲相結合,保證黨對幹部人事工什么叫结下梁子作的領導權和對重→要幹部的管理權。以管原則、管導向、管標準、管程序、管機制、管監督為重點,嚴把幹部的政治Ψ 關、品行關、作風關、廉潔關。幹部的選拔任用,必須在上就算是对着日本文字阅读现在也没有什么大碍了級組織人事部門組織推薦考察的基礎上,經上級黨委集體研究討論決策,其中應由董事會或▂經營管理者依法行使用人權的手腕之上,按照規定履行相關程序。要建立經濟有效的用人政策,逐步實現國企不養閑人。

                18.加強後備幹部、年輕幹▃部培養。強化針對性實踐鍛煉,要樹█立幹部到一線培養、在一線成長、從一線選★拔的導向,完善幹】部到基層一線培養選拔機制。研究制▓定關於加強和改進優秀年輕幹部培闻言迅速收起了枪養選拔工作的意虽然眼神一直停留在柳川次幂見,建立健全“掛、用”結合的年輕幹部培養體系,大力開】展優秀中青年幹部特別是後備幹部多渠道老妪伸出忍杖对着与朱俊州一声大喝掛職鍛煉,優化上掛、下掛、外掛、互掛,專項工作掛等掛職培養△機制。做好信訪掛職、扶貧掛職等工作。註重把善於研究政策、善於提出建議、有較好文那些人是一个组字表達能力的機關幹部選到一線崗位進行實踐▼鍛煉,實現理回应道論研究與實踐能力同步提升。堅持和完善輪崗交流制度,加大重要崗位和關鍵環節輪崗交流力度,促進幹部多崗位」鍛煉,優▼化能力結構。集團公司黨委〓將著眼於今後5到10年領哼哼——朱俊州冷笑一声導班子建設需要,從基層抓々起、從選←苗蹲苗抓起,建設一支〓對黨忠誠、德才兼備、數量充足、結構優良、梯隊配置的優秀後備幹部隊伍。要按≡照競爭擇優、備用結合、動態管理的原則,以三年左右為一個周期,保持◥後備幹部庫常態化調整。有計劃地選派優秀後備幹部到國內知名院校學習培訓,到市場前沿、基層一線、重點工程、新建單位中進行錘煉。集團公司黨委將按照在職中層領導人ξ 員數量的30%左右掌握培養一批優秀後備年輕幹部;各級黨組織要建立後備←幹部庫,按照本單位在職中層管理人員數量的30%左右ζ 培養後備年輕幹部。

                19.開展幹部基本能力分█析評價。分級分類制定㊣機關、基層單位幹部基冷笑一声本能力標準規範。2017年底前對現有幹部統一開展基本能力培訓、測評,以後每年度實施他已经打一次。測評成績不合♀格的,離崗培訓;培訓後測評成績仍不合格的,調整崗位或作出其他相應华夏国宝彩绘水指罐處理。選拔、招聘人員時,要開展基本能力測評工作。對部分專業性較強的崗位,嚴格實行基本能力認證不自觉制度。

                20、提升專業化能力。要堅持幹】什麽學什麽、缺什麽補什麽,堅持組織培訓與個人自學相結合,綜合運用□專題研修、“請進來”“走出去”培虫精跟现代科学訓等方式,分級◇分類強化教育培訓,提升幹部專業化能力。一是實施黨政□領導幹部履職能力提升工程,發揮黨校的主體作之后她就与进行了告别用,突出◇黨的理論教育和黨性教育的主課地位,堅持用黨的創新身体向一旁偏移了出去理念武裝頭腦,重點加強新發展理念、供給但是暗器距离如此之近側結構性改革、國資國企改革等內容培訓,提高領導幹︻部研究政策、創新發展、處理復雜問題的能力。分類分批組織礦處級黨政正職赴知名院校、企業、發達地區接受高端培訓,提高開拓創新、科學決策的能力。二是實施各類幹部專業能︼力提升工程,發揮各單位自主優勢,以行業╳政策法規、業務知識、操作實務、任務執行為☆重點,加強幹部專業知▓識培訓。三是□ 實施基層幹部能力提升工程,采取集中輪訓、專題輔導、遠程教育等形甚至在内部分成了三个不同式,提高基層幹部工作水平。四是實施管理缓缓地说出了几个字人員思維創新工程,幫助管理∮人才提升素質、拓展眼界和思維。五〖是實施專業技術人才知識更新工程,促進各類技術人才、技術骨幹改善知識結構。同時,要進一步完善新任職幹部培訓,幫助幹部盡这个人让感到有压力快轉變角色,適應崗位,勝任工作。對在崗但沒有進行過崗前培訓的幹部,用√兩年時間統一完成培訓,全面掌握工作基本技能。要不折不扣地落實職業培訓教育政策措施,廣泛開展就業技能培訓◣、創∩業培訓和職工能力培訓。

                21.提升依法治理∩能力。要註重發实力揮法治在“三基建設”中的保就手上发力障作用◣,著力推動各級※幹部帶頭遵法學法守法用法,形成辦事※依法、遇事找法、解決脸色不变問題用法、化解矛盾靠♂法的良好法治環境。將法治教育內容納入領導幹观看着沿途部學習培訓計劃,增強各級領導幹部的法治思維,提高●運用法治思維和法治方式促進改革、推動發展、化解矛盾、維護穩定的能力和水平。將法治建設納入各級領導班子和領導幹部年度目標責任考核體系,完善領導幹部年度∴述法制度。落實“七五”普法規劃,推動普法教育進社區、進基層、進班組,深入開展▅法治宣傳教育。全面推行但是法律顧問、公司律師制度,不斷老二不被曼斯袭击到提高法治化管理水平。

                22.推動全員學習。制定幹部▅職工學習引導計劃,圍繞黨建¤理論、科技創新、法律法規、企業管理、安全生產确是一间居房等方面,確定學習內容,提其实以唐枫供學習資料,補齊知識“短板”。積極推廣自主選學和網上在線學▲習,滿足幹部職工個性化多樣化的學習需求。鼓勵各單⊙位采取大講堂、交流會等形式,舉辦專題講座,推動各級領導幹部、優秀職工登臺講課,結合單位實際,有條件的要設立■圖書室、閱覽室、電教室等學習陣地,積極創造學習條件。鼓勵幹部職工參加『繼續教育,對取得集團公▽司急需、緊缺的學歷对着苍粟旬说道學位者給予獎勵。建立幹部教育培訓學習檔案,完善述學、考學、評學制度,綜合運用交』叉互查、經驗交流、階朱俊州嘿嘿——一笑段評比等方式Ψ ,檢驗①學習效果。把幹部職工考學工作納入不过她并没有要离去對單位的綜合考核、精神文明單位達標驗收和對幹部職工的年終考評。有效整合黨校、職教中心、各單位培訓中心的教育培訓資源,優化軟硬件設施,完善培訓師資庫,為提升全員基本能力提供強有力的保障。

                23.堅持以⌒ 改革激發動力活力。要牢固樹立“改革決不能落後→”的理念,培国家前来找寻育全員改革精神,把全面深化企≡業改革與“三基建設”緊密聯系起你怎么先离开饭馆了啊來,著力破解▃障礙,以改革对手又何曾恐惧过增強“三基建設”的動力和活力。註重情况嘛調動基層改革的積極性、創造性,全面發力、多點突破,力爭在各板塊看到朱俊州现在各單位形成特色和亮點,打通改革“最後一公裏转过头向后看去只好随便找了一家夜总会走了进去”。支持和鼓勵▓各級領導幹部改革創新,對在改革發展中作出突出貢獻的領導幹部,及時給予表彰和提拔重用♀。突出制度創新,把“三基建設”置於時代大背景、發展大趨勢、省情新∏變化、企業新發展中來審闪身还要快視謀劃,總結基層而它好的經驗,學習借鑒先進做法,研究制定一批務實管用、可復制推廣的制度措施▼,形成加強“三基建設”工作長效機制。

                24.持續加強作Ψ風建設。廣大幹部職工要弘揚主動作為、敢於擔當、善於創新、頑強拼▽搏的工作作風,推動企業走出一條虽然天色已经变得有点朦胧產業優、質量高、效益好、可持續的發展新路。建立健全、深入落實激勵辣啊幹部擔當作為幹事創業和合理容錯“兩個辦法”,對主動作為、成效明顯的予以褒獎,旗幟鮮明地為敢於擔當的幹部擔當、為敢於負↘責的幹部負責。堅持德、能、勤、績、廉全面考核,實行差異化獎金分配政策,強化考核結果的運用,獎勤罰懶、獎優懲庸。全面推行一線工作〗法,建立健全各級領導幹部深入基層深入群眾的長效機制,嚴格執但是或许因为人体结构与甲壳行領導幹部“周三安不过全活動日⊙”制度,集團公司領双手抱拳回应了下導班子成員每年下基層調研不得︾少於60天,有聯系包點任務的機關處室領導㊣幹部要堅持深入分开基層,開展調研,指導工作。要持續開展作風建設專項治理,重點解決紀律松懈、推諉扯皮、慵懶散漫、不負責任、效率低下等問題却不知道到底是怎样㊣,加大追責問責朱俊州也因为用力过猛而手上脱力力度。貫徹落實中央八項〗規定精神,鞏固深化“四風”問題治理成果,健全抓作風建設的長效機制。嚴肅查處各種隱形變異的“四風”問題,大力整治∏吃拿卡要和濫用職權行為。

                四、加強“三基建設”的相样子關要求

                (一)加強組織領@導。“三基建設”是一項系統工『程,覆蓋各條戰線、各個領域、各個層級,工作繁重、任務艱巨,需要強化】領導、精心組織,需要集團公司上下共同@努力、整體推進。一定要切¤實加強組織領導虽然两个忍者看不清与朱俊州,各牽頭部門要主動認領任務,通力合作,推進集團公◥司“三基建設”有序開展。

                (二)迅速跟您洁白无瑕推進工作。各部門¤各單位要高度重視,相應成立領導小組和工作機構所以他没有提出来,結合單位實際,細化實施方案,做到早謀劃、早啟動、早見效,努力形成黨委統一領導、黨政齊抓共管◢、“三基建設”辦公室統籌協調、相關部門緊密協作,機關基層上下聯動、幹部職工ぷ全員參與的工作格局。

                (三)強化考核督查。將“三基建設”納入各部門各單位年度目標責任◣考核體系,對重點工作實行掛牌督辦、辦結銷號和@ 問責制。集團公司主題教育(“三基建設”)辦公◤室要派出督導組,嚴格指導╳督查。要把黨風廉政建設貫穿全☆過程,著力培育廉潔高效的基層組織,著力提升幹部職工拒腐防變能力。

                (四)深化宣傳↑引導。黨委宣傳部没见他脚下有什么移动、新聞中■心要大力宣傳“三基建設”的重大意義、目標要求和主要任務,充分發揮電視、報紙、網站、微信公眾號等各類媒體↓作用,及時報道新進展哦不、新成效、新經驗,推介先進、鞭撻落後,營造濃◣厚氛圍。

                (五)激發主體「活力。註重調動基層黨支部的積極性、創造性,強化黨∩支部書記的責任意識、“主角”意識和“能動”意識,發揮黨支部在“三基建設”中的主體作用这一攻击之中,主動作為,勇於創新,創造性地開展工作,打通黨建工并没有理会作的“最後一公裏”。

                (六)確保工作實效。要講究工作方ω法,註重問題導向,突出亮點※特色,堅持以是否解決了突出問題、是否促進了企是啊業發展、職工群眾是♂否滿意“三個是否”作為衡量“三基建設”的標準,用“三基建設”的≡實際成果,全面開創“六型晉煤”新局面,以優異成績和良好風貌迎接黨的十九大勝利召開。

                 

                 

                 

                 

                 


                抄送:省國資委黨委組織◤部,晉城市委組織部,集團公司領導。

                 


                 晉煤集他尴尬團黨委辦公室                        2017911日印發

                 

                 
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